應付職工薪酬與管理費用中的應付職工薪酬是否金額一樣？
如果你的工資從來不變，就沒有變化。但是如果你有變化，先計提后發放，計提數可多可少，需要你在實際發放時沖減多計提的，補提少計提的，這時應付職工薪酬和管理費用（應付職工薪酬）就會不同，一般應付職工薪酬貸方和管理費用計提數一致，應付職工薪酬借方是個稅明細申報的實際數，也是實際發放數。
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個人意見，不知是否全對。大家一起討論討論，我在這方面也有疑問。
應付職工薪酬和生產成本？
應付職工薪酬核算的所有發薪人員的工資，是負債類的科目；借方記減少，表示支付的工資；貸方計增加，表示計提的工資；余額一般在貸方，表示應發未發的工資；
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生產成本是成本類科目，借方計增加，貸方計減少，用來歸集成本的發生；
制造人員的工資計提：
借：生產成本—工資
貸：應付職工薪酬—工人
企業的應付職工薪酬由幾部分組成？
企業的應付職工薪酬由以下幾部分組成：1職工工資、獎金、津貼和補貼；
2職工福利費；
3醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4住房公積金；
5工會經費和職工教育經費；
6非貨幣性福利；
7因解除與職工的勞動關系給予的補償；
應付職工薪酬包括企業職工在職期間的所有？
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
應付職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼； （二）職工福利費； （三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費； （六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。 （七）因解除與職工的勞動關系給予的補償； （八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
